波蘭求職面試篇 - 面試官最常提出的五個問題


畢業季之後,緊接著就是求職的高峰期了!

在波蘭求職面試,最常遇到來自面試官的提問是什麼呢?波蘭人力資源公司為大家做了整理,提供五個最常見的問題,有意前往波蘭求職的朋友們,非常建議朝這幾個方向準備喔~


1. 到目前為止,你最大的成就是什麼?(Jaki jest twój największy sukces?)



對於已有豐富經驗的職場老手來說,這個問題已經有點難回答了,更何況對剛踏入職場的新鮮人來說,回答這個問題真的非常具有挑戰性!

波蘭人力資源公司建議,最好的方式是舉例說明和應徵職位相關的成功經驗,引導面試官聯想應試者的能力如何幫助企業 ,例如:良好的組織能力、在時間壓力下完成工作的能力。

應徵者也可以強調自己在成功經驗裡扮演的角色、在工作遇到困難時曾運用哪些人脈的協助、面對困難時自己的態度等。

如果還沒有工作經驗,則應該列舉出生活中或學業上的成功經驗。


2. 五年後的你會在哪裡?(Gdzie widzisz siebie za 5 lat?)




這個問題在測試應徵者的個人生涯發展動機與動力。要如何回答才不會斷送自己的機會呢?

這個時候值得提及自己過去在人生關鍵時刻的成長與發展,如果能符合應徵公司的需求就更好了!此外,也可以用比較廣泛的方式來回答,告訴面試官目前想要在某個領域好好繼續努力工作,但想要挑戰更高的職位。


3. 為什麼我們要雇用你?(Dlaczego pracodawca ma zatrudnić właśnie Ciebie? )



為了滿足面試官的期待,必須事先仔細研究應徵職位的工作內容和應具備能力是什麼。除了「硬能力」,例如:對該公司即將執行專案的深刻認識,也需要具備「軟能力」,例如:溝通能力、解決問題的能力、待人處事態度與傾聽多元意見的能力。此外,也值得強調自己想在該公司工作的動機。

為了能夠完整回答這個問題,在應徵前一定要盡可能蒐集關於該公司的資訊,了解公司提供的服務與產品。應徵者如果對該公司和其在市場上的地位,就更容易說服對方雇用自己了。


4. 你對上司有什麼樣的期待?(Oczekiwania wobec przełożonego?)



這個問題的目的,是為了檢驗應徵者是否適合該公司的企業文化,與是否能有效與未來的上司合作。如果上司是事必躬親的嚴格管理者,而應徵者需要的是更多的自主權,那麼雙方的合作就很難成功。

應徵者可以談談自己在何種情形下能夠和上司合作愉快。最好可以專注在討論職場關係、員工發展、基本能力。避免談到過去上司們的缺點、或討論如何當個好主管。


5. 期望薪資?(Oczekiwania finansowe?)



在丟出期望薪資價碼之前,必須多方研究,事先做足功課。建議應徵者先參考薪資調查,網路上就可以取得這些資料。這樣就能了解該職位的薪資水平。

面試時,應徵者可以向面試官詢問該職位的職責範圍。在談到薪資時,建議應徵者不妨像面試官詢問關於福利或分紅制度,例如:運動福利卡、醫療保險、津貼、教育訓練等。明確的員工獎勵制度有助於薪資談判。

以上是波蘭求職者最常遇到的五個問題

那麼,在台灣求職最常遇到的問題是什麼呢?歡迎大家一起來討論喔~

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