畢業季之後，緊接著就是求職的高峰期了！
在波蘭求職面試，最常遇到來自面試官的提問是什麼呢？波蘭人力資源公司為大家做了整理，提供五個最常見的問題，有意前往波蘭求職的朋友們，非常建議朝這幾個方向準備喔～
1. 到目前為止，你最大的成就是什麼？(Jaki jest twój największy sukces?)
對於已有豐富經驗的職場老手來說，這個問題已經有點難回答了，更何況對剛踏入職場的新鮮人來說，回答這個問題真的非常具有挑戰性！
波蘭人力資源公司建議，最好的方式是舉例說明和應徵職位相關的成功經驗，引導面試官聯想應試者的能力如何幫助企業 ，例如：良好的組織能力、在時間壓力下完成工作的能力。
應徵者也可以強調自己在成功經驗裡扮演的角色、在工作遇到困難時曾運用哪些人脈的協助、面對困難時自己的態度等。
如果還沒有工作經驗，則應該列舉出生活中或學業上的成功經驗。
2. 五年後的你會在哪裡？(Gdzie widzisz siebie za 5 lat?)
這個問題在測試應徵者的個人生涯發展動機與動力。要如何回答才不會斷送自己的機會呢？
這個時候值得提及自己過去在人生關鍵時刻的成長與發展，如果能符合應徵公司的需求就更好了！此外，也可以用比較廣泛的方式來回答，告訴面試官目前想要在某個領域好好繼續努力工作，但想要挑戰更高的職位。
3. 為什麼我們要雇用你？(Dlaczego pracodawca ma zatrudnić właśnie Ciebie? )
為了滿足面試官的期待，必須事先仔細研究應徵職位的工作內容和應具備能力是什麼。除了「硬能力」，例如：對該公司即將執行專案的深刻認識，也需要具備「軟能力」，例如：溝通能力、解決問題的能力、待人處事態度與傾聽多元意見的能力。此外，也值得強調自己想在該公司工作的動機。
為了能夠完整回答這個問題，在應徵前一定要盡可能蒐集關於該公司的資訊，了解公司提供的服務與產品。應徵者如果對該公司和其在市場上的地位，就更容易說服對方雇用自己了。
4. 你對上司有什麼樣的期待？(Oczekiwania wobec przełożonego?)
這個問題的目的，是為了檢驗應徵者是否適合該公司的企業文化，與是否能有效與未來的上司合作。如果上司是事必躬親的嚴格管理者，而應徵者需要的是更多的自主權，那麼雙方的合作就很難成功。
應徵者可以談談自己在何種情形下能夠和上司合作愉快。最好可以專注在討論職場關係、員工發展、基本能力。避免談到過去上司們的缺點、或討論如何當個好主管。
5. 期望薪資？(Oczekiwania finansowe?)
在丟出期望薪資價碼之前，必須多方研究，事先做足功課。建議應徵者先參考薪資調查，網路上就可以取得這些資料。這樣就能了解該職位的薪資水平。
面試時，應徵者可以向面試官詢問該職位的職責範圍。在談到薪資時，建議應徵者不妨像面試官詢問關於福利或分紅制度，例如：運動福利卡、醫療保險、津貼、教育訓練等。明確的員工獎勵制度有助於薪資談判。
以上是波蘭求職者最常遇到的五個問題。
那麼，在台灣求職最常遇到的問題是什麼呢？歡迎大家一起來討論喔～
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